OBJETIVO DEL CURSO
Formación de instructores para capacitar y facilitar sesiones de grupos.
• Conocimiento de cómo planificar, entregar y evaluar capacitación educativa e inspiradora.
• Comprensión de las teorías del aprendizaje de adultos y cómo convertirlas en sesiones exitosas.
• Conocimiento de la gestión del aula y cómo lograr motivación y aprendizaje.
• Comprensión de la dinámica de grupo: cómo hacer que la clase trabaje en conjunto de manera constructiva.
• Conocimiento de diversas herramientas de formación a utilizar en el ámbito del aula.
• Desarrollo de habilidades para utilizar el potencial de los participantes en el proceso de aprendizaje.
• Conocimiento de consejos y trucos sobre cómo ganar el interés, la confianza y la atención de la audiencia.
El participante aprenderá los elementos necesarios para diseñar, desarrollar,
ejecutar y medir la efectividad de sesiones de capacitación o facilitación de grupos.
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO EL CURSO?
Mandos medios que requieran formarse y crecer como instructores o facilitadores de grupos. Líderes a cargo de personal que regularmente transmitan información y
se comuniquen con grupos de personas. Entrenadores, profesores, facilitadores, profesores, gerentes, líderes de proyecto, supervisores, emprendedores, profesionales técnicos y profesionales de ventas
INVERSIÓN DE TIEMPO
20 horas
Tiempo sincrónico: 16 horas
(8 sesiones de 2 horas)
Tiempo asincrónico: 4 horas
30% teórico y 70% práctico
MODELO BLENDED
Sesiones online en vivo
Sesiones online On demand
Único en su tipo
Este programa está basado en el principio de aprendizaje 70-20-10, aprender haciendo, que es parte de nuestra filosofía para compartir conocimientos y de nuestro modelo
andragógico (aulaKTD WAY) que incluye:
- Instructores certificados.
- Sesiones Live On-line.
- Sesiones Grabadas On-line.
- Sesiones Presenciales.
- Foros de discusión.
- Lecturas.
- Casos de estudio.
- Videos.
- Actividades de gamificación.
- Autoevaluaciones.
- Quizes de repaso.
- Visitas a una empresa lean practitioner.
- Experto invitado.
- Coaching ejecutivo.
CURRÍCULUM
Aprender el desarrollo de la capacitación desde
el diseño hasta la evaluación. Se modelan las habilidades del participante pare que muestre confianza, aumente el compromiso hacia su curso y enseñe los temas sintiéndose cómodo en el proceso.
